День кадрового работника РФ

Сотрудников кадровых служб все работники компаний или организаций знают в лицо, а особенно их хорошо видно 12 октября, когда отмечается их профессиональный праздник - День кадрового работника.

 

История праздника уходит в недалекий 1918 год. Именно тогда, 12 сентября 1918 года,  появились первые службы, которые занимались вопросами приема на работу и увольнения с работы сотрудников. Первые кадровые службы появились в органах внутренних дел. Далее они появились в остальных органах и учреждениях.

 

Сегодня без отдела кадров нельзя представить ни одно государственное или частое предприятие.  Поэтому 12 октября милых сотрудниц (в основном в кадровых службах работают представительницы прекрасного пола)  стоит поздравить с их профессиональным праздником.  Кому мало поздравлений 12 октября могут повторить их 24 мая, потому что в этот день также отмечается день менеджера по управлению персоналом. 

 

24 мая 1835 года подписан  первый официальный документ, который регулировал отношения  работодателя и наемного рабочего.  Это было постановление  Российской империи «Об отношениях между хозяевами фабричных заведений и рабочими людьми, поступающими на работу к ним по найму». Поэтому 24 мая достойная дата для празднования дня кадрового работника.

 

Стоит отметить, что к кадровым работникам относят менеджеров и управляющих по персоналу.  Они такие же кадровые работники, только на них возложен более широкий и серьезный  круг обязанностей.

 

Современные условия экономического развития делают востребованной профессию кадрового работника. Каждая развивающая компания нуждается в высококвалифицированном  кадровом специалисте, который будет набирать в компанию квалифицированных работников. В противном случае  фирма не сможет выдержать конкуренцию на рынке.

 

От работы кадровика зависит успешность предприятия. Одна его ошибка при выборе сотрудника скажется на эффективной работе всего предприятия.  По этой причине  менеджер по персоналу должен  ответственно подходить к выполнению своих обязанностей.  Не стоит им забывать о документах, которые требует своевременного оформления: больничные листы, отпускные, командировочные и т. д.  На кадровых службах лежит ответственность за  своевременное проведение социальных гарантий и льгот.

 

Основной закон, который в своей трудовой деятельности использует кадровик — Трудовой кодекс.  Основные ошибки совершаются из-за незнания закона, а также из-за нежелания более подробней изучать законодательство, которое учитывает множество нюансов ведения кадрового дела.

 

Кроме того, работа менеджера по персоналу подразумевает постоянное общение с людьми.  Поэтому  сотрудник должен обладать такими чертами как: коммуникабельность, открытость, тактичность, мобильность, организованность, ответственность, разбираться в людях и владеть тонкостями психологии.  Все эти черты позволяют подобрать необходимого сотрудника, провести с ним беседу и адаптироваться в коллективе.  Кроме того, кадровый работник должен обладать высоким умением работать с персональным компьютером.  Еще одной важной чертой, которой должен обладать кадровый работник в современной компании — устойчивость к стрессовым ситуациям. Достаточно часто на него возлагают другие обязанности. Таким образом, руководитель фирмы проводит экономическую политику. При этом самому руководителю не стоит забывать периодически направлять своего кадровика на курсы повышения квалификации, а самому специалисту при помощи интернета повышать свои знания. 

 

Несмотря на то, что 12 октября и 24 мая являются не официальными праздниками, не стоит забывать поздравлять менеджеров по персоналу или кадровую службу с их профессиональным праздником.  Многие организации, ценящие своих сотрудников, устраивают им небольшое поздравительное мероприятие и награждают лучших работников приятными памятными подарками.

 

От уровня профессиональности кадрового работника зависит уровень профессиональности  специалистов в фирме и рост конкурентоспособности самой фирмы.